Comment la France vit-elle Sa Diversite?

Olivier Mazerolles posait la question sur BFM le 3 novembre dans les Grands Debats du Vendredi: Comment la France vit-elle Sa Diversite?

Ecoutez l'emission.

Mehdi Ouraoui, President de la Conference Pericles, pour la mixite sociale dans l'enseignement superieur, lors d'une de ses interventions sur la necessite d'un comptage ethnique, declare ne pas penser que ceci soit necessaire pour lutter contre les discriminations, et que le testing est un moyen a son sens bien plus efficace.

Lutter contre les discriminations

Selon lui, ce ne sont pas aux minorites de changer pour reduire les discriminations a leur encontre. S'il y a discrimination, c'est la personne qui discrimine qui doit etre prevenue, eduquee, et condamner.

Plusieurs CVs identiques, differentes origines, resultats differents, dans des proportions importantes. Le testing permet d'evaluer la discrimination, la sanctionner, et prevenir les futurs abus.

Quels sont les moyens a mettre en oeuvre pour cela?
Entre autres,
- De vraies campagnes de testing, sur les differents metiers connaissant la discrimination, a travers la France
- Une justice qui condamne a des peines prevenant toute future discrimination
- Des formations contre la discrimination en entreprise

Mesurer la Diversite ethnique

Le comptage ethnique doit aider a mesurer la diversite, ce qui differe de la lutte contre les discriminations.

On a vu des campagnes et des efforts pour voir plus de Diversite ethnique a la tele. L'un des signes forts aura ete l'arrivee d'Harry Roselmack au 20h de tf1. Mais le chemin a parcourir est encore long.

Certaines entreprises recrutent, par choix et/ou par defaut, au sein des nouveaux francais.
Citons entre autres Mc Do, La Poste, l'Armee.

Comment aider ces entreprises a etre mieux percue par ces communautes?
Comment les aider a recruter, plus et mieux, parmi ces nouveaux francais?
Comment amener les grandes entreprises francaises et les recruteurs a comprendre ce que ces nouveaux francais peuvent apporter?

VooNooNOO